L’engagement du cabinet a essentiellement pour but l’instauration, le maintien ou le rétablissement du respect des personnes grâce à l’application du Droit :
  • respect du salarié pendant l’exécution de son contrat de travail : interdiction des discriminations, des modifications unilatérales du contrat de travail, du harcèlement, obligation de payer les heures supplémentaires, etc.
  • respect du salarié licencié (que ce soit pour motif personnel ou pour motif économique) : respect des procédures et surtout, nécessité d’un motif valable et à défaut, réparation du préjudice
  • respect des institutions représentatives du personnel (règles relatives à l’information des comités d’entreprises, CHSCT) etc.
  • respect des fonctionnaires dans le cadre de leurs relations avec leur administration
Dellien Associés - © Yan Chetrit