L’engagement du cabinet a essentiellement pour but l’instauration, le maintien ou le rétablissement du respect des personnes grâce à l’application du Droit :

• respect du salarié pendant l’exécution de son contrat de travail : interdiction des discriminations, des modifications unilatérales du contrat de travail, du harcèlement, obligation de payer les heures supplémentaires, etc.
• respect du salarié licencié (que ce soit pour motif personnel ou pour motif économique) : respect des procédures et surtout, nécessité d’un motif valable et à défaut, réparation du préjudice
• respect des institutions représentatives du personnel (règles relatives à l’information des comités d’entreprises, CHSCT, CSE) etc.
• respect des fonctionnaires dans le cadre de leurs relations avec leur administration